Banenjacht - NEWSFLASH!

Ik kom net terug van een sollicitatiegesprek... en het ziet er goed uit, maar ik --PROBEER-- niet te vroeg te juichen. Laat ik het zo zeggen: 50% kans dat ik volgende week een nieuwe baan heb. Uit een lijst van kandidaten hadden ze de 3 besten geselecteerd... waarvan ik als laatste op gesprek kwam -- een uurtje geleden. 1 van de 3 is al afgevallen bij gebrek aan kennis en nu gaat het dus tussen nummer 2 en ondergetekende.Hoe verliep het gesprek? In totaal heb ik 3 mensen gesproken: een designer, een programmeur en de COO (Chief Operating Officer, oftewel de baas over de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf).

Het gesprek met de designer ging redelijk... al had ik het idee dat ze niet echt wist waar ik het over had. Voorbeeldje: in mijn tak van sport is het belangrijk dat je kunt "hand-coden"... wat wil zeggen dat je een website kunt "schrijven", zonder hulpmiddelen, maar met een simpel programma als Kladblok/Notepad. Uiteraard kan ik dat, alleen gebruik ik liever een programma als Dreamweaver, waarmee je ook heel goed kunt "hand-coden", alleen wordt dat door de mensen die het niet gebruiken, gezien als "beginners"-software. Ze schijnen niet te snappen dat het een heel goed programma is om in te "hand-coden"... en dus zag ik bij haar aantekeningen staan: "Not Handcoding". Toen ik dat zag, heb ik het NOGMAALS proberen uit te leggen, maar zoals gezegd: ik had niet het idee dat ze me begreep en/of geloofde. Maar behalve dat punt, verliep het gesprek wel goed. :)Vervolgens met een programmeur om tafel. Wederom dezelfde discussie over Dreamweaver en gelukkig scheen hij wel te begrijpen wat ik bedoelde. Hij had een hele lijst met vragen voor me, die ik volgens mij allemaal tot tevredenheid beantwoorde en daarna kreeg ik zijn laptop voorgeschoteld en moest ik in zijn broncode bekijken wat er niet klopte aan die code (hij had er express foutjes in gebouwd)... ik zag ALLES en op een gegeven moment zei die: "Stop maar, ik zie al dat je weet waar je over praat". INDERDAAD JA! :DTot slot nog een gesprek met de COO, over de niet-technische zaken, zoals mijn achtergrond, waarom het me een leuke baan leek en wat ik wilde verdienen. Uiteindelijk legde ze uit dat ze normaal gesproken eerst een proeftijd van een maand doen, gevolgd door een vast contract. Omdat ik nu ook al een tijdelijk contract heb, was mijn reactie hier op dat ik dat begreep, maar dat ik liever direct een vast contract had... aangezien ik nu ook al een tijdelijk contract heb tot het einde van het jaar en dus schiet ik niks op me een tijdelijk contract van een maand. Ik bedoel, STEL dat ik niet beval daar, dan heb ik over een maand niks! Gelukkig was zij ook erg begrijpend en dus was haar voorstel dat ze eerst met de designer en met de programmeur ging praten... om te bepalen of IK of die andere kandidaat het zou gaan worden. Mocht dan blijken dat ik het werd, dan moet ik morgen over overmorgen terugkomen om nog een aantal mensen (o.a. de big boss) te ontmoeten... en gaat DAT goed, dan heb ik direct een vaste baan.In a perfect world... weet ik overmorgen of ik een nieuwe baan heb... maar hoe goed de gesprekken naar mijn idee ook gingen, het blijft slechts een 50% kans... spannend dus.Groeten!