Collega's ontslagen

We doen gek, we doen gewoon 2 verhaaltjes op 1 dag! Voor het gemak zal ik deze onder 11 november plaatsen... oh ja allemaal een prettig Sint Maarten toegewenst trouwens hè! :DGoed, de reden van mijn 2e verhaal... is wederom mijn werk. Sorry voor diegenen die het geen moer interesseert... maar ik kan je alvast vertellen... het nu volgende is absoluut niet saai te noemen:

Om te beginnen een kleine introductie. Dit stukje had ik al eerder geschreven, maar omdat ik jullie er niet mee wilde vermoeien terwijl er nog van alles gaande was, stond het nog niet op m'n site. Hier de stand van zaken afgelopen maandag:Ik ben verwikkeld geraakt in wat begint te lijken op mijn eerste ervaring met Amerikaanse bedrijfspolitiek. Wat wil het geval: ik werk op de afdeling "User Interface" met 2 anderen en met z'n 3en zijn we verantwoordelijk voor hoe de pagina's er op Tagged uit zien. Nu had ik in de eerste weken vooral nieuwe projecten en dus had ik niet zo veel te maken met wat die andere 2 deden, maar inmiddels doe ik ook "opknapwerk" voor reeds bestaande pagina's... en de tering, die gasten kunnen er echt niks van!! Ja ja, ik weet dat het onwijs arrogant klinkt, maar serieus deze 2 gebruiken methodes die echt jaren oud zijn. En de "taal" op internet staat nou eenmaal niet stil... maar zij wel! Nou ja goed, dat heb ik dus een tijdje aangekeken... een paar keer tactvol proberen duidelijk te maken dat er misschien andere (betere!) methodes zijn om te doen wat zij op hun "antieke" manier doen. De manier die zij gebruiken maakt de site namelijk trager, met al hun overbodige code... en het duurt veel te lang om wijzigingen aan te brengen! Nu heb ik vorige week een e-mail gestuurd naar mijn 2 collega's, met het voorstel om eens wat grondiger naar onze code te kijken en hier en daar wat "op te ruimen" / te moderniseren. Het antwoord van collega 1: je moet niet altijd alles willen moderniseren, als we gaan opruimen dan creëren we meer werk dan we aan kunnen, blablabla... ONZIN. Het idee is namelijk om het op te ruimen en daardoor het leven makkelijker te maken. Ik bedoel je hoeft geen webdesigner te zijn om te snappen dat een pagina met 1000 regels code, moeilijker is bij te houden dan een opgeruimde versie met de helft aantal regels! In ieder geval, weinig tot geen resultaat geboekt dus om ze over te halen... en tot overmaat van ramp nam onze manager een paar weken geleden ontslag... terwijl ik net had laten doorschemeren dat ik niet echt onder de indruk was van mijn 2 collega's......_Dat was dus maandag. Nu had ik in de tussentijd al wel een beetje nagevraagd bij collega's... en het bleek dat er meer waren die vonden dat die 2 alleen maar liepen te klagen de hele dag en eigenlijk weinig voor elkaar kregen. Toen zij van mij de bevestiging kregen van wat zij al vermoedden (dat hun code een troep is), ging het balletje rollen. De collega's bij wie ik had nagevraagd staan namelijk op goeie voet met de baas van ons bedrijf en zodoende kregen we afgelopen maandag een e-mail van de baas, waarin zo ongeveer dezelfde punten stonden als die ik een week eerder naar die 2 had gestuurd. De opdracht: kom met een plan om de boel op te ruimen.Ik geloof dat die 2 toen al redelijk nattigheid begonnen te voelen. De 2 andere collega's met wie ik het een ander had besproken, waren namelijk ook uitgenodigd om aan een plan te werken... en dat zagen mijn 2 directe collega's uiteraard helemaaal niet zitten. De reden dat zij waren uitgenodigd was ze ook volstrekt onduidelijk, maar voor mij was het alleen maar gunstig: van een 2-tegen-1 situatie was ik nu in een 3-2 meerderheid beland! Dinsdag hadden we dus onze eerste vergadering, met z'n 5en. Na eerst een halfuur van compleet tegenwerken en geklaag, kwamen ze uiteindelijk toch tot de conclusie dat als de baas het wil, zij wel mee moeten werken. Na dinsdag had ik er dan ook een redelijk goed gevoel over... want het plan om die bende op te ruimen, zou in gang worden gezet.Helaas. Woensdags zouden we in een tweede vergadering een plan gaan uitzetten, naar aanleiding van wat dinsdags besproken was. Enige verschil: dit keer alleen met de "User Interface" afdeling, dus ik was terug in het 2-tegen-1 nadeel. En dat heb ik geweten ook. Zo ongeveer alles van wat er dinsdags was besproken, waren ze "vergeten". Een compleet nieuw plan werd gesmeed, wat voornamelijk in het teken stond van "_Wij kunnen er niks aan doen, het valt allemaal wel mee, en misschien kunnen we het maar beter zo laten, hier en daar wellicht wat veranderingen". Klaar mee dus. Ze schenen niet te begrijpen dat het werk op die manier 3 keer langer duurt dan noodzakelijk... en als eenling tegen 2 gasten die er langer werken dan ik... valt weinig in te brengen.Donderdag: de dag van de vergadering met de grote baas. Tot m'n verbazing had 1 van de 2 thuis een plan opgesteld, met verbazingwekkend veel van de punten die ik de dag ervoor had voorgesteld! Dus toen ik 's ochtends binnen kwam met de mededeling "Jullie bekijken het maar, als wat we gister besproken hebben, jullie plan is, dan sta ik daar niet achter!"... om vervolgens dat plan onder m'n neus gedrukt te krijgen MET de meeste van mijn voorstellen. Oops. :) Nou ja dan toch maar als een "team" die vergadering in... waarbij de ene collega alle "credits" kreeg voor zijn plan... hoewel het voornamelijk mijn ideeën waren. Op zich niet echt een probleem, ALS ze maar uitgevoerd worden!Uiteindelijk dus redelijk tevreden over het resultaat... al bleef ik redelijk skeptisch over het feit dat sommige "plannen" redelijk vaag waren qua wanneer dat zou gebeuren.Vandaag, vrijdag. Ik kom binnen en mijn collega vraagt aan me: wat vond je van de vergadering? Ik vertel hem dat ik het wel redelijk vond gaan en dat het perspectief biedt voor verbeteringen. Zijn reactie is als gewoonlijk negatief. Over de verbeteringen zelf heeft hij niks te zeggen, alleen dat hij vond dat mijn andere collega (de "buitenstaander") wel erg veel aan het woord was. Punt is dat deze buitenstaander exact dezelfde mening als mij heeft: de boel moet worden opgeruimd. Hetgeen verklaart waarom de negatieveling een hekel aan hem heeft... wat mij nog meer het gevoel gaf dat de hele vergadering gister eigenlijk wel geschrapt had kunnen worden: mijn 2 collega's zullen er alles aan doen om zou weinig mogelijk te veranderen.Verder een redelijk normale dag. Ik begon aan een nieuw project en wilde om kwart over vijf eigenlijk naar huis gaan... toen de baas ons kantoor in kwam stappen, met de vraag of ik met hem mee wilde komen naar zijn kantoor. Holy shit... ben ik nu de lul ofzo omdat ik niet met die 2 niksnutten kan samenwerken?!NEE! Hij wilde weten of het mogelijk was om de hele afdeling een maandje in m'n eentje te runnen! Oftewel die 2 worden per direct ontslagen! That's f#cking great!! :D Ok, het houdt wel in dat ik de komende maand NOG meer uren zal moeten maken... maar whatever, ik zal niet zeggen dat ik er ALLES voor over had om het zonder die 2 constante klagers te moeten doen, maar een maandje bikkelen heb ik er absoluut wel voor over! :DEn dat heb ik em dus verteld: prima, ik maak die overuren wel de komende maand... in januari komen m'n vader en moeder langs dus dan neem ik wel een week vakantie... allemaal prima!And that's the American way folks. Aan de ene kant is het wel weer een beetje eng als je ziet hoe makkelijk het voor m'n baas is om zo effe 2 van de 3 uit één afdeling te ontslaan, maar aan de andere kant zat het er al een hele tijd aan te komen. Ik bedoel als ik effe mans mag klinken: "Ik werk er net 3 maanden en heb de complete afdeling laten ontslaan!" :D Maar dat is natuurlijk onzin... die 2 hebben sinds ik er werk iedere dag lopen klagen over hoe moeilijk (...) hun opdrachten waren, ze voerden geen reet uit... en tja, ik ben er wel mede verantwoordelijk voor dat dat aan het daglicht kwam, maar ik heb ze wel van tevoren voorgesteld om dingen beter te doen...En wie niet luisteren wil.............. :D (sorry, maar mocht het nog niet duidelijk zijn, ik ben redelijk opgelucht dat die negatieve sfeer na het weekend eindelijk weg is!)